５ ジェンダー平等を実現しよう

　

ジェンダー平等の考えのもと、ハラスメント防止の徹底に努め、男女の格差を無くし働きやすい企業を目指す。

女性の積極的な採用、女性管理職の登用、男性の育休取得の促進、社員研修の促進等、多様な人材の育成に取り組む。

　

　

主な取組

　

・社員募集時に男女の性別は問わない

　

・強制的な時間外の労働や社内行事を廃止

　

・社内 就業規則の改定を行い、社員の家庭内でも家事育児が一緒に行いやすいように配慮する

８ 働きがいも経済成長も

　

IT技術の積極的な活用と働き方改革の推進により生産性の向上を図る。

テレワークの導入、有給休暇・介護休暇取得の促進、福利厚生の充実化、若手社員のキャリアアップ育成に取り組む。

　

　

主な取組

　

・社内ネットワーク環境を整備し、テレワーク等が可能な社内整備

　

・有給休暇の取得促進

　

・自己啓発セミナー等を積極的に受講し若手のキャリアアップを実践

１１ 住み続けられるまちづくりを

　

地震災害時に持続可能かつ強靭な商品の開発・提供を行う。BIMを最大限に生かし安全で信頼性の高いレジリエントな

建造物を構築する事で災害に強いまちづくりの実現、更には災害発生時に命を守る事に繋がる構造物の建築に取り組む。

　

　

主な取組

　

・自社商品 DI式スペースネット工法により、地震に強い建物を積極的に提案

　

・自社商品開発で培った技術を、更に幅広い建物で活用できるように新商品の開発

　

　

１３ 気候変動に具体的な対策を

　

木材を特殊な技術で積層させたCLT構造を用いることで、鉄骨と木材を融合させた建築の開発を行い、

構造物の鉄骨量を削減することで、ＣＯ２排出の大きな削減につながり、耐震・耐火・断熱を兼ね備えた商品開発を行う。

　

　

主な取組

　

・木材メーカーと大学との産学連携による商品開発

　

・社内におけるＣＬＴ勉強会

　

・自社商品の特徴を生かし、災害に耐えられる強度を持ちつつ少しでも鉄骨量を削減する